“鼎誠(chéng)大發(fā)展，我該做什么”主題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)

3月15日，“鼎誠(chéng)大發(fā)展，我該做什么”主題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)在金湖鼎誠(chéng)儀表有限公司全面展開，一場(chǎng)適合鼎誠(chéng)儀表當(dāng)前改革發(fā)展需要的“頭腦風(fēng)暴”活動(dòng)全線展開。

   為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，公司于召開了會(huì)議，經(jīng)過集體研究后，對(duì)活動(dòng)的重要意義和方法步驟進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)、部署，重點(diǎn)從三個(gè)方面進(jìn)行開展活動(dòng)：

   學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“兩會(huì)”精神，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，形成共識(shí)。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司工作會(huì)、職代會(huì)精神，認(rèn)清公司所面臨的形勢(shì)任務(wù)以及全年的重點(diǎn)工作。要在領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到公司的工作思路和公司的工作部署、要求上來(lái)，把企業(yè)面臨的形勢(shì)講透，把企業(yè)發(fā)展的思路講明，把全年任務(wù)目標(biāo)講清。通過學(xué)習(xí)討論，增強(qiáng)干部員工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，增強(qiáng)對(duì)公司發(fā)展的信心。

   組織座談、討論，尋找差距，制定對(duì)策。在學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，對(duì)照干部員工思想認(rèn)識(shí)及工作中存在的差距，區(qū)分不同層次組織黨員、干部、管理人員，以部門、班組為單位展開專題座談和討論。通過座談?dòng)懻摚龑?dǎo)員工樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，增強(qiáng)做好本職工作的主動(dòng)性，將生存的壓力變?yōu)閵^發(fā)圖強(qiáng)的動(dòng)力，教育干部員工與時(shí)代同進(jìn)，與企業(yè)同進(jìn)，與鼎誠(chéng)儀表的大勢(shì)同進(jìn)。

   多種形式教育引導(dǎo)，理順情緒，維護(hù)穩(wěn)定。在開展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)中，利用各種形式，做好職工教育引導(dǎo)工作。有針對(duì)性地做好員工思想政治工作和形勢(shì)任務(wù)教育，及時(shí)了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，注意苗頭性、傾向性的問題，注意改進(jìn)思想工作的方式方法，情理交融，以理服人，以情感人。要把在各項(xiàng)工作中因利益調(diào)整而引發(fā)的各種思想問題，各類矛盾和實(shí)際困難作為工作的重點(diǎn)，及時(shí)化解矛盾、理順情緒。確保生產(chǎn)穩(wěn)定、員工隊(duì)伍穩(wěn)定。